由此可见,制约大家收入水平的,是资本家的良心,法律规定的最低工资标准是保护普通人的。如果没有这个,那么资本家也将会失去下限,什么低工资都敢开。
最恶劣的还是会搞那些高工资的企业,找各种办法让人不自在,开不下去,最后只能被迫把薪资降下来。
行业协会有时候也是个相当扯淡的玩意,他们盯着成员企业,不让他们逾越规则,背后说话的是最有实力的人,一切都得围着他们转。
然而一切都没用了,再高的工资也留不住人,除了长天科技与夏国的那些隐形福利外,打工人心里的怨气也是出走的直接原因。
一天到晚总是PUA自家的员工,说什么你不干有的是人干,发钱的时候还专门给年限长的员工降一点工资,反正他们有家庭不会离职。高工资给年轻人,把人骗进来再说,用了几年就开始降薪折磨人。
这种现象在南朝鲜和日本尤其明显,它们的生育率低很大一部分原因就是这个。
长天科技的生命犹如一记范围极大的炸弹,把整个世界都搅动了。就连东洋的精英工匠都开始向夏国靠拢。
要知道夏国和东洋是死仇,从上到下都不对付,然而现在东洋人都开始大规模申请移民到夏国。
看到这种情况,东洋当局着急上火。东洋本身的产业机构很极端,各种制造业分工非常精细,一个小领域就那么十几二十个人做,师父传弟子,或者是家庭手艺制度,外人根本插不进去。这造就了东洋口碑不错的产品,还培育了一大批手艺精湛的工匠。
现在这批人开始外流,就意味着诸多产业的顶尖技术人才外流,那么产业的水平还有保障吗?东洋的根基也就开始动摇了。
东洋与南朝鲜不同,长天科技对它的态度极其恶劣,各种产品收费最高,合作项目几乎没有,完全没有回旋的余地,这是抽血,不会有反哺。
“八嘎!我们要在国际上抗议夏国挖墙脚!用不正当的手段挖墙角!”
“夏国人不是恨我们吗?那我们多搞一些反夏国的动静,让夏国不再接收我们的匠人和科学家!”
“要快一点,三井家族和铃木家族说自家的能人超过七成都有了去夏国的打算。”
“海关把守要严格起来,一个人都不许走!可恶啊!”
米国有没有这样的人?有!而且还很多。米国当局气得更惨,长天科技真是没完没了了,高端人材时时刻刻都在抢,看中的人直接带出米国,什么手段都用上了。那可是真正的特工手段。如果失败怎么办?不怎么办!
因为已经备份了,人死了就死了!反正长天科技都可以直接培养生命体,大不了重新给个躯体呗,登月计划就是这么弄的!
中产精英阶层没办法一直盯着,陆陆续续走了很多,他们这个群
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