11月19日,周六。
管赔生例会。
最近的管赔生例会虽然还是按照每个月两次的频率在召开,但对于裴谦来说,确实意义不大,没有太多有用的信息。
因为目前这个结算周期才刚刚进行到中期,很多项目都还在按部就班地开发之中,并没有出现什么特别危险的联动现象,也看不出要盈利的端倪。
既然没有这些情报,那么管赔生这种情报搜集组织自然也就什么都搜集不到。
不过,本着预防为主的原则,管赔生例会还是照常召开、照常汇报,裴谦也是全程认真听着,生怕漏过什么比较重要的信息。
今天的管赔生例会也是照常进行,各个部门的管赔生们对各个部门最近的工作进行了汇报,唐亦姝还是如往常一样认真地做会议记录。
绝大多数情报都是裴谦已经掌握的内容,所以正常的汇报工作并没有太多值得注意的地方。
还是要等下个月底到下下个月,临近结算、各种产品都纷纷上线时,才需要重点提防。
很快,管赔生例会的常规议程进行完了。
唐亦姝看向裴谦,意思是如果没有其他的事情,是不是可以按照惯例散会了。
裴谦沉吟片刻,问道:“各位,你们对于腾达精神的理解,是什么样子的?”
昨天的腾达精神测试,让裴谦感觉到了一种潜在的威胁。
如果最新一批员工对于腾达精神的理解都已经全面跑偏了,那么,对他们造成影响的老员工,理解跑偏现象肯定会更加严重!
只是对于这种跑偏到底严重到了什么程度,裴谦目前还并不清楚,所以得进行一次摸底调查。
从这些管赔生这里开始调查,是个不错的选择。
因为管赔生们是口风最严的,不会多说,也不会多问,即使裴谦问一些问题,也不会在各个部门之间传开,不至于打草惊蛇。
管培生们互相看了看,有点不明白裴谦此举的用意是什么。
不过,大家还是老老实实地按照自己的理解回答。
“学长,我理解的腾达精神,是节省时间、高效工作,用娱乐、休息和放松来提升工作效率,实现个人和公司的双赢。”
“我觉得腾达精神就是为自己的事业奋斗,而不是单纯只是以一种打工者的心态去完成布置下来的任务。”
“我觉得是用心做产品、做内容,把分内之事做到极致,用诚意打动用户。”
所有的管赔生依次发言,裴谦却是越听越脸色越严肃。
竟然没有任何一个管赔生说腾达精神是摸鱼精神?
这……问题很大啊!
对腾达精神的误解,竟然已经在管赔生群体中流传开了,这说明各个部门的高层、中层和底层,肯定是无一幸免!
裴谦的脸色瞬间变得严肃了起来。
只是他有点费解,这些管赔生各自说的内容,看起来是同一件事情,但
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