五分钟之后,又有人敲门。
“裴总,各部门负责人都已经到了,马上要开始这次的优秀员工评选了。”辛助理提醒道。
裴谦点点头:“好,我马上来!”
现在已经是8月份,又到了一年两度的优秀员工评选时间。
原本是定在月初的,但是那段时间裴总实在是工作繁忙,被ioi的事情搞得心态有点炸裂,再加上处于考试周,没时间管这个事情,所以就推迟到了月中。
别说,推迟了这半个月,还真有用。
好多内鬼都浮现出来了!
这要是早开半个月,很多内鬼估计就要再多潜伏半年才能除掉了。
裴谦不由得磨刀霍霍,不知道这次要被首位淘汰的员工,是哪位幸运儿呢?
腾达众多部门的负责人齐聚一堂,有说有笑。
其实大家心里都清楚,腾达现在发展得这么好,各个部门都在你追我赶、突飞猛进,谁拿到这个优秀员工都不奇怪。
甚至有些人不想拿这个优秀员工,尤其是一些部门负责人。
因为绝大多数部门负责人对自己目前的工作都很满意,根本不想转行。比如张元,他拿到最佳员工的时候就不情不愿的。
而且,部门负责人是一个部门的最高领导,如果部门获得巨大成功的话,除非某个员工的能力特别逆天,否则功劳最大的肯定是部门负责人。
这也就导致了,优秀员工几乎必然在部门负责人中产生。
很多人都想自愿放弃,但是裴总坚决不同意。
于是大家都只好看开。
至于那笔梦想基金,以前是显得挺多的,现在已经没那么多。
但现在裴总给钱也并不拘泥于此,像DGE俱乐部,拿到梦想基金之后钱不够,裴总还是大笔拨款了。
总之,现在大家就只是把最佳员工评选当成一次表彰,见怪不怪了。
包旭在座位上坐着,心态很坦然。
这次总不能再是我了吧???
虽然产生了一些应激反应,本能地很紧张,但包旭左思右想,自己确实没理由再被选中啊!
仔细回忆前几次“不幸中枪”的最佳员工评选。
黄思博那次,包旭在腾达游戏负责《海上堡垒》的研发工作,劳苦功高,获得优秀员工第二名,这很正常;
吕明亮那次,包旭虽然低调了不少,但《游戏制作人》开发过程中调试了游戏细节,还负责了老游戏的调优,也刷了不少的存在感,所以又获得了第二名;
后来,包旭就开始拼命地缩,甚至把所有文件都交给李雅达来提交。结果万万没想到,这个行为导致李雅达拿到了最佳员工第二名。
裴总觉得李雅达一个女生独自出门太危险,又让包旭陪着去了!
所以,包旭继续吸取教训。
旅游回来之后,他就跟李雅达一起退居二线,除了偶尔简单地出谋划策之外,什么都不管了,努力让自己的存在
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