了一些薪酬倒挂的情况。
当然,由于腾达经常涨薪,且其他福利相对于工资占比极高,所以薪酬倒挂的情况远远好于其他公司。
但郝云觉得,本着“基石精神”中夯实基础的要求,薪酬倒挂终究是一个隐患,虽然其他公司都不管,而且不管也确实没事,但还是上报裴总、让裴总来决定比较好。
裴谦从郝云手中接过资料,一串串数字看得他有点头晕。
装模作样地看了一下之后,裴谦说道:“也就是说部分新员工底薪高于老员工,是这个意思吗?”
郝云考虑了一下,说道:“是这个意思,但是实际的情况要比这个复杂一些。”
“简单说,比如老员工比新员工早进来半年,实际工作能力及经验明显高于新员工,但实际底薪却只高200块,这实际上也是一种变相的薪酬倒挂。”
裴谦不由得双眼放光。
干得漂亮啊,我正愁没理由继续给员工涨薪呢!
“这个问题很好解决。”
“加钱!”
“每隔一段时间按照新员工招聘来的最高薪资标准筛查一遍,给所有老员工把工资补齐!”
郝云愣了一下:“呃,裴总,这么处理当然最好。不过我得提醒您,这样的全员普涨在员工少的时候还好,等以后员工越来越多,每一次涨的钱也会越来越多,甚至完全超出此时的想象……”
“其他公司基本上……会在这个地方节省开支,各个行业都是这么干的。”
越涨越多?
那可太好了!
裴谦简直就像是捡了钱一样的高兴,果断说道:“就这么办,立刻涨齐!”
“不管有多少老员工,不管差多少钱,全部涨齐!”
郝云再次确认:“全部?”
她很清楚裴总说的“涨齐”不是说让大家工资都一样,而是消除薪资倒挂的情况。
裴谦毫不犹豫:“对,全部涨齐!应该还有时间,从这个月开始,让财务把工资表重做一遍。”
郝云充满感慨地点头:“是,我知道了,我立刻去通知财务部门。”
虽然在汇报之前郝云已经隐约预料到了这样的结果,但裴总那种迫切的表情,还是让她感受到了裴总对所有老员工的关爱。
郝云刚想转身离开,又被裴总给叫住了。
“等一下。”
“你最开始说,本着‘夯实基础’的目的,各部门对部门内部的情况进行了自查,发现了薪资倒挂的现象……为什么要夯实基础?”
裴谦突然意识到郝云汇报最开始的那段话有点问题。
郝云微笑道:“裴总,您不是上周五颁发了基石奖,暗示各部门要夯实基础嘛。所以各部门才开始了自查,不过除了薪资倒挂之外,没发现什么严重问题。”
裴谦眨了眨眼睛,稍显困惑。
又是跟我有关?
我颁发基石奖是为了暗示大家夯实基础?
没这意思啊。
嗯……不过从
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