1月12日,星期三。
裴谦在办公室里,查看最新一次的腾达精神契合度测试结果。
腾达精神契合度测试几乎每周都会进行,只不过因为入职的新员工很多,办理入职的时间也各不相同,所以拖到现在,还有一批员工没能成功转正。
这里面有不少人都是只剩最后一次机会了,再无法通过就只能拿补偿走人了,精神状态可以说是肉眼可见地紧张。
虽说腾达给的补偿很多。
虽说走人之后明年还可以再考。
但,在腾达工作过一段时间之后,谁还舍得走?
试用期期间,虽然这些新员工没有真正地参与工作,都是在学习,但看到其他人的工作状态,看到腾达到点下班和各种五花八门的福利,大部分人都对在这里上班产生了强烈的向往之情。
所以,最后一次腾达精神契合度测试,对他们来说至关重要。
裴谦翻了翻结果,惊讶地发现通过率竟然又明显提升了。
“只剩最后一次机会的员工,全都通过了。”
“这次测试的整体通过率已经达到了七成以上。”
“按照这样的情况,这批招进来的新员工,几乎没有人会被辞退。”
“什么情况,泄题了?”
“不能够啊。”
裴谦稍显疑惑地检查了一下腾达精神契合度测试的题库。
这题库里的每一道题都是他亲自出的,各种选项都充满了迷惑性,每次测试都是从题库中随机抽取,而且答案的顺序还随机变化。
制作这个程序的网站工作人员泄题?
应该不至于,这种裴总明令禁止的事情上,没人敢明目张胆地搞鬼,泄题的可能性很低。
裴谦不确定网站的制作人员有没有留后门,但如果他留了,而裴总发现题目泄露,那唯一的怀疑目标就是他,这几乎等同于自爆。
裴谦觉得自己的员工应该不至于蠢到这个程度。
但,这个测试的通过几率,确实是明显提升了。
裴谦回忆着相关的一些蛛丝马迹。
“嗯……最开始的时候测试通过率很低,后来逐渐提升。”
“新成员私下里肯定会有所交流,但这种交流应该不至于影响这么大,毕竟题库是完全随机的,只是死记硬背而不能准确地领会腾达精神,一样不可能通过。”
“也就是说,新员工私下交流只是其中一方面的原因。”
“更重要的原因在于,大部分新员工都已经掌握了腾达精神的实质。”
“而且,仔细回想起来,最近公司的加班现象,确实得到了很大的改善。”
“不仅仅是这些新员工对腾达精神的领悟力提升了,就连老员工的思想水平,好像也有了不错的提高。”
“难道说,这个测试题一出,就立竿见影地改善了公司风气?完美达成了我原本的预期目标?”
裴谦思来想去,好像也就只有这一个合理的解释。
否
请收藏:https://m.nyoj.org
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)