11月7日,周三。
孟畅坐在自己的工位上,正在绞尽脑汁地想宣传方案的事情。
之前他已经大致找到了方向,但具体的细节捋了一天多,还是没有捋清楚。
关键还是对这一行不大了解。
孟畅从刚毕业开始就比较顺风顺水,起薪很高,所以租房子也都是直接找那种价格很高的高档小区,基本上没被中介坑过。
遇到不靠谱的中介毕竟是个概率事件,钱越多的人越不容易遇到。
而且即使是被中介坑过的人,也不见得就能满足孟畅现在的要求。
所谓的被坑,无非就是被中介巧舌如簧地忽悠着租了一套自己并不满意的房子,或者是中介之前满嘴跑火车给出的承诺签了合同就全都不认了,或者是房子租到一半出现问题互相扯皮等等。
光是这些,还不足以支撑孟畅拍出来这个宣传片。
孟畅要的效果是,从表面上来看,这个宣传片一切正常,但细品味道不对劲。
可要说味道不对吧,等过段时间回过头来一看,又觉得这个片子没问题。
只有这样才能完成裴氏宣传法的要求,但很显然,这个难度还是有的。
如果没有深刻理解的话,这其中的度是很难把握的。
孟畅自己肯定是不行,他又问了问广告营销部的几个同事,基本上也都没有得到想要的答案。
因为腾达的员工福利待遇太好了,刚入职的新员工,有树懒公寓的员工宿舍可以住,入职一段时间的,经济条件也都变好了,大部分都选择了自己买房子。
顶多就是在入职腾达之前,可能被其他不靠谱的小中介坑过那么一两次,但这显然是远远不够的。
孟畅需要这样一个人:他必须对这一行业了解比较深入,能深挖出这一行业被人讨厌的本质,并且对一些细节非常熟悉。
只有这样,宣传片拍出来才能达到孟畅想要的效果。
在本部门寻找未果之后,孟畅将目标投向了负责人群。
在腾达,如果遇到了自己部门解决不了的问题,那就向其他部门寻求帮助,往往都能得到其他部门的全力配合和大力支持。
只要部门联动,就很少有解决不了的问题。
孟畅也是深谙此道,立刻在部门负责人群里面发了条消息。
“各位,广告营销部这边的新方案遇到一点困难,需要大家的帮忙。”
“大家帮忙打听一下,部门里有没有对租房中介这个职业特别了解,或者曾经亲自从事租房中介之类工作的人?”
“如果有的话我希望能深入地聊一聊,这个非常重要,感谢大家的帮忙!”
不得不说,腾达的这个部门负责人群还是很活跃的,大家也都很热心肠。
孟畅这条消息发出后不久,就收到了不少的回复。
张元:“问了,我们部门没有。”
马一群:“我们这边大部分都是直接校招的
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