于是,他把这个意见传递了高航,让他与设计人员再商量一下。可一天之后,贺云得到高航的答复却是设计人员不同意改变方案,为此贺云只得表示,如果不同意,就换别人来设计。
当贺云强硬的表态传到那些设计人员耳朵之中后,他们终于同意了,只是他们说如果出现什么后果,他们概不负责。
对此,贺云只能是呵呵一笑了之,笑话!贺云承认,自己的设计水平虽然比不上他们,但是掌握了未来各种户型的他,却知道飘窗定会成为未来住宅的一种潮流。
建筑设计方案定下之后,设计人员便开始进行施工图设计,这个过程大概会持续一周至两周,加上审图改图时间,或许需要一个月左右的时间。
不过贺云旗下的建筑工程公司完全可以把施工前的前期工作做好,比如打桩的机械以及材料,运到施工现场,招聘建筑民工等等。
这些都有王建林这个经理操心,贺云可不会去干涉。他需要操心的就是公司有没有这么多钱去开发四栋住宅楼。据他所知,现在两个公司账上能够动用的资金不会超过七百万,而造价预算的人员已经粗略估算了一下,四栋住宅楼全部费用最起码需要八百万,也就是说,至少还需要再准备一百万。
这笔钱,如果换作以前,或许贺云会为此发愁,但是有了四码头嗦螺连锁店十几家分店,只需要几个月的时间,他就可以赚到。
只是有一点,贺云必须考虑,那就是这几个月两个公司不会出现大的变故,尤其是财政上的变故。如果出现公司出现了财政危机,不但现在的这两家公司会陷入危机当中,开发小区的计划也会受到影响。
。。。。。。。
解决了钱的事情,贺云立刻让高航与王建林二人以目前建筑工程公司为基础,成立嘉禾房地产开发有限责任公司,王建林则升为副总经理,高航出任总经理。,王建林主要抓施工这一块,而高航则负责公司推广,运作以及谈生意这一块。
至于人事部经理一职,贺云准备让王福德出任,至于原因有三,其一考虑到王福德进入公司之后,兢兢业业,比较勤奋,加上他又是最早进入贺云圈子的人,出任人事部经理,是贺云对他期待。其二王福德为人忠厚老实,为人也不错,不会为了自己的利益徇私,最后一点也是贺云的无奈之举,虽然现在公司人员比较多,但一直以来,管理人才很少,所以贺云也只能让王福德出任人事部经理了。
如此一来,贺云旗下的公司就形成了两大部分,一部分是四码头嗦螺连锁店,属于餐饮部分,另外一部分则是嘉禾房地产开发有限责任公司。
这两大板块,贺云有着自己的计划,他准备以此为基础,打造房地产与餐饮两大商业帝国。
除此之外,或许贺云会进军投资行业,比如利用对未来的先知,投资电影电视剧,或者是股票等等,只是这需要专业人员来运转,而贺云缺的就是这个。!
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