第670章:下线车(求订阅)
方远回忆了一下,确实哈,虎哥暗示过好几次想要跟着自己干,只不过精诚需要的人才要么有技术,要么会管理,自己琢磨着实在没有适合虎哥的岗位,就没接话。
经过宋国源提示,方远意识到精诚想要发展起来,必须全方面的挖掘人才,不可能自己这个老板什么事情全部亲力亲为,什么事情都要自己操心,还不把自己累死?
自己没有想到的,师父和孙叔全部为自己考虑到了,方远很感激他们两人。
既然要招聘人才,方远想,条件就不能太苛刻,不能门缝里看人,把人看扁了,兴许中间藏着卧龙雏凤、张飞马云。
年龄要放宽。
像丁晨,苏北这样十八,二十的小伙子,哪怕没有工作经验也要,谁知道这些人中有没有可塑造的人才?他们可能缺少的只是一个展现自己才华的平台,遇到合适的机会,马上就能鲤鱼跳龙门,实现人生的华丽转身。
像赵高峰那样四五十的更要,老师傅经验丰富,做事稳重,技术精湛,不怕他们年纪大。
年轻人和老师傅搭配工作,要活力有活力,有经验有经验,完美。
学历不限。
如果是大学生当然好,受过高等教育的理论扎实,学习能力强,可以让他们在公司内的起步高点,当成储备干部培养。
如果学历低的当然行,只要能把自己的能力展现出来,方远乐意给他们机会,苏北就是十九岁,初中毕业,学徒工出身,现在已经月入过万,成为了分店经理,公司的顶梁柱。
王铁虎现在的情况就是年纪大,学历低,还是道上混的。
不过人家也有优点。
虎哥讲义气,重承诺,路子野,交际广,最起码在找店源,开新店这方面非常合适。
方远自己天南海北的乱跑,兴许还没人家一个电话管用。
只是宋国源和孙炎明还建议让虎哥以后负责查账,监管考核各地的分店,方远明白是师父为了证明自己的清白,主动提出的建议。
方远也知道,以后集团发展了,什么样的人都有,确实需要考核审查。
方远感叹着师父和孙叔为自己考虑的太周到全面,按照他的吩咐走到了王铁虎的身旁:“虎哥,你和兄弟们来我们精诚吧,负责寻找店源,新店开业和搞庆典。”
“我?”王铁虎露出了激动的神色,有点发怵的反问,“我行吗?”
“怎么不行?”方远笑了,“您交际广,路子熟,正合适找店源,开新店,搞开业庆典。”
方远给王铁虎打气,还许诺回去之后就成立正式的公司,先给王铁虎一个副总干干,彪子他们全部是正式的公司职员,享受五险一金,带薪年假。
至于工资,等制定个章程出来,反正不能亏待了大家。
方远还有一个更大胆的想法,那就是以后公
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