戴李庆就说,现在的官场,很多的干部就是这样,自己没有本事,没有被提拔,就把不满泄到下属的身上,再说,像她这样的风格做处长,提拔还是很有难度的,处长不提拔,那么受害的就是我们这些下属,一个萝卜一个坑,没有坑出来,下属就没有进步的机会。
戴李庆知道这个时候该说什么,如何说什么。
胡丽丽听了戴李庆的话,很受刺激,她想着,如果自己真的长期在刘彤的手下,估计不要说进步了,能够保全自己就不错了,处长无能,下属遭殃,那是很普通的情况。胡丽丽就决定休个年假,过几天看看形势再说吧,反正这次自己是跟刘彤杠上了。
晚上,王志刚到胡丽丽那儿的时候,胡丽丽就说了处室的事,说作为处长的刘彤整天不做事,出了问题就把责任推到下属的身上,哪有这么做处长的,自己在两个单位见过处长也很多,没有见过这么干工作的?
王志刚自从听了冯大勇的抱怨,最近又听了胡大松的建议后,就有了调整刘彤到别的处室的想法,一个处长如此的差劲,那是不行的,到最后,损害的是整个单位的形象,损害的是王志刚对外的形象。
现在听了胡丽丽的话,心里还是要维护上下级的权威的,于是就说,不管怎样,刘彤是处长,作为下属在表面上是要支持的。
胡丽丽就说,想支持也要有个基础,就如以前的秦书凯,不管这个人怎样,但是做事那是很在行,知道处长该做什么,副处长该做什么,分工很细致,所以你看处室工作就很有成绩,可是刘彤这个人眉毛胡子一把抓,没有轻重,如何出成绩。
王志刚就说,话是这么说,但是作为工作人员还是要干事的,有成绩才有位置,没有成绩,什么都不好争取。假如你能做出成绩来,那么我也好为你争取个处长,可是没有,所以就很难说话。
王志刚知道,假如刘彤被调整走,胡丽丽还是没有做处长,心里一定有意见,那么提前打个预防针,那就是没有成绩,到时候木已成舟,她也就不会整天絮絮叨叨了。
胡丽丽就说,我是想做出成绩,关键没有机会,你要是让我做处长,我也会弄出秦书凯一样的成绩来。
王志刚就说,这个思想就很不对,哪个岗位都可以出成绩,就说秦书凯,人家在工业处的时候也不是处长,还不是协助吕大雷把高新技术园区可行性报告给弄了出来。
胡丽丽听到这里,就无语了,心里知道,自己确实没有秦书凯那个能力。
再说刘彤安排胡丽丽去调研的事情后,第二天就没有看到胡丽丽,就问戴李庆,胡丽丽怎么没有上班?
戴李庆就说,胡处长已经到人事处请好假,说休年假,这段时间就不到班上来了。
刘彤心里就很不愉快,胡
请收藏:https://m.nyoj.org
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)