秦书凯上任不久,曾经和王大鹏一起去相关的部门考察职称,教育局的一个领导和秦书凯是党校的同学,所以说话就很随便,吃饭间玩笑着说:
“秦局长,大家都是老朋友了,说话就很直接,你能分管这一块还是比较实惠的,职称评聘还是有猫腻的,以后要多帮助我们,让更多的教师拿到职称,至于对你们的辛苦,还是那句话,一分也不会少的。”
秦书凯上任前也曾经听李成万介绍过,人事局职称那是一个非常好的部门,每年的职称评聘都有猫腻,有人趁机受贿。听了教育局的人这么说,秦书凯就感到似乎真如李成万说的,里面很有内容。
秦书凯当时就很官话的说,为全县的教师服务那是我们该做的事,也是我们的职责,也只有这样做,才能不辜负领导对县委领导把我们放到这个位置上的希望。
回来的路上,秦书凯就问王大鹏关于职称的事,王大鹏就介绍说,职称评聘这几年都是高飞一手负责,别的人很难插入进去,他也不让别人插手,所以科室的其他人也就不知道实际情况,外面的人就更加不知道。王大鹏后来婉转的说,这件事听人说有的人没有经过要求的程序,所以意见都很大,说不能体现公正。
秦书凯听了王大鹏的话后,回来就决定要看看职称工作里面到底有多少猫腻,如何杜绝这种猫腻,真正的体现公平公开公正。所以,就先让高飞负责农民职称评聘的事,看看里面有什么猫腻。
不管什么时候,领导都是强势。真如狗的生存法则之一,任何时候都要把上级看成主子,该摇尾巴的时候,坚决地摇尾巴。
再说,高飞从秦书凯办公室出来,就开始牛逼了起来,心里骂了秦书凯狗日的很多遍,这么吩咐自己不是诚心让自己难堪吗?作为主持科室的副科长,科室的人都是自己的手下,作为领导的秦书凯,你布置了任务,我只要安排人做好就可以,有什么资格干涉到由谁来做这么具体。
心里有了意见,就有了抵触情绪,就想出办法来对付。作为下属,对付领导的办法没有,那也是太被动了。在官场多年,高飞也总结了自己的一套哲学,认为在官场上能力和资历只是锦上添花的东西,起不到决定作用,起决定作用的还是人的因素。工作能力是个虚的东西,领导说你有你就有,说你没有你就没有。前几年不是流行这样一句话:说你行你就行,不行也行,说你不行你就不行,行也不行。
如果你有能力把工作干得很出色,在领导的心目中你仅仅是一个不错的工作人员而已,他需要的时候想到你,提拔的时候却不一定想到你。于是,把科室的另外三个人叫到自己的办公室,说有点事要布置,开个短会。
等科室的三个人到了
请收藏:https://m.nyoj.org
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)