,面对这种情况,我们又不好强行要求优秀员工到绩效更差的数据库研发小组去,这么做优秀员工肯定会有怨言,一个不好容易将他们推出公司。”
“所以,我准备将办公软件研发小组独立出来,成立一个专属部门,正好也给他们提高薪资待遇,以免他们被别的公司给挖走。”
“同时,对数据库研发小组的研发进展进行绩效考核,设立奖金,等软件研发完成后,根据软件为公司带来的利润考虑是否成立专属部门。”
“目前的话,数据库研发小组和个人电脑操作系统研发小组都留在软件研发部,只有等各自小组做出成绩来后,公司才会对他们升职加薪。”
“贝拉,你这么安排的话,软件研发部的定位就有点变味了,这事你跟谢尔兰商量过没有?”
林佰诚说着看向艾德恩·谢尔兰,真要是按照伊莎贝拉说的那样做,等于在削艾德恩·谢尔兰的权,毕竟独立出去的小组不可能再交给他管理了。
伊莎贝拉点了点头:“我已经和谢尔兰主管商量过了。”
“董事长,经理答应我说,如果我们部门有想要研发的软件,只要不是那种不切实际的幻想,她愿意批一些资金给我们,如果我们能做出成绩来,她甚至同意成立相关研发小组。”
艾德恩·谢尔兰出声解释,两人是经过了利益交换,否则艾德恩·谢尔兰怎么可能答应被削权。
艾德恩·谢尔兰包括软件部中的一些技术大拿,他们也是有自信心的,公司此前研发的办公软件和数据库都是林佰诚的点子,研发方向也是林佰诚提供主导的,他们就相当于工具人,因此他们想要做出由他们主导的产品,为公司真正的做出贡献,同时也展现出他们的能力来。
“不错的想法。”
林佰诚对此表示赞赏,他对伊莎贝拉道:“在研发资金上,不要吝啬,不过对申请的研发项目要做好相关审核。”现在互联网时代还没开启,林佰诚不介意在研发这块投入,说不定艾德恩·谢尔兰他们哪天就研发出一款能够为公司带来大量利润的产品。
“是,董事长。”
伊莎贝拉出声应下。
林佰诚继续问道:“国际市场的开拓,做的怎么样?”
伊莎贝拉道:“目前刚开始有点进展,不过营收跟国内市场没法比,国际市场还要继续开拓才行。”
林佰诚询问:“是遇到什么问题吗?”
“公司目前选择加拿大、英国和澳大利亚这三个国家进行市场开拓,首先最大的问题是这些国家的计算机普及程度和国内有不小差距,就算是行政部门也不例外,市场体量首先就被限制了。”
“再有就是,这些市场拥有计算机的是行政部门、银行、学校、医院等地方,企业使用计算机的还很少,有办公软件需求的就更加少了
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