21世纪淘汰的大企业:雅虎,摩托罗拉,相机柯达…
不过,在白婉婷惊叹李飞的工程师文化管理模式,就想到一个问题,就问道:“李工,工程师文化就是尊重工程师,给予工程师足够信任…,那么,工程师在研发时出现不积极,怎么办?是不是需要制定绩效考核?”
李飞说道:“对,婉婷,你说得没有错,你有什么好建议?。”李飞没有继续说下去,是想听听白婉婷的意见。
白婉婷没有自信地说道:“我认为绩效考核是有必要的,能留住优秀的工程师…,”
李飞点头,认可白婉婷说的观点,同时补充道:“对,这样绩效考核的目的是能让工程师对工作保持积极,促进工程师与公司的共同成长,
并且,通过绩效考核发现问题、改进问题,找到差距进行提升,最后达到双赢。
如何制定绩效考核,一定是采用科学的考核方式,评定研发工程师的工作任务完成情况、研发工程师的工作职责履行程度和研发的发展情况,并且将评定结果反馈给研发工程师…,”
这时的白婉婷没有说话,一直认真地听着李飞说话,并用电脑飞快地记下李飞所说的话,键盘打字的声音劈里啪啦,
接着,李飞对优秀工程师激励,再制定了规则,
对优秀工程师激励,除了在绩效考核下,获得奖金外,
还有公司分配的股票,并且,股票是享有一定的经济权利,使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务,这是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排。
股权激励方案应包含:股份分配、股份与资金来源、激励目的、激励模式、激励对象与考核、股份管理等
…
十分钟后,白婉婷就记下李飞说的,然后,问道:“李工,你说公司文化和战略目标,以及研发管理,绩效考核,人才激励的规则,我都写好了,你确认看一下,”
李飞起身离开座位,朝白婉婷座位走去,凑在白婉婷的面前,看着电脑上的文档,差不多有十页,一字不漏地记下李飞对公司制定的规则。
“没有什么错误,很好,打字的速度不错吗!”李飞称赞道。
白婉婷很高兴,微笑地说道:“李工,除了这些,公司的人事架构需要确定吗?”
李飞微笑道:“现在还不急人事架构,等公司规模扩大再说吧。”
白婉婷点头:“嗯,李工,我知道了。”
“你写好了公司的规则后,再以邮件的形式发送我们两人。”
“好的,李工。”白婉婷点头说道。
李飞回到座位上,想起了注册公司的一件事,说道:“婉婷,还有一件事需要麻烦你,在你电脑里有注册公司的资料,你检查下有没有缺少的,
如果资料文档齐全,你就去一趟工商局,把公司注册完成,
注册公司的名字就称呼:大深市芯片产业有限公司。
(注:简称深芯科技,其原因是为了与小说名字《芯片产业帝国》匹配,而小说的名字就是这本书的剧情发展大纲,所以,公司名称就是小说名字。)
另外,公司的监事写成是你,可以吗?”
白婉婷点头,表示没有问题,并且记下了李飞注册公司的名称。
…
确定公司规章,完成公司的注册后,
李飞就正式把芯片制造文件发给台极电,进行芯片制造。
同时,又积极地购买eda软件,芯片测试机器…,
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