最后只剩下刘露了,刘露看着大家都看向了自己,踌躇了一下小心的说道:“人才?”
说完之后连忙解释起来,“我们整形医院最主要的就是医师手段了,我们的设备虽然都是世界顶尖的,但也需要人来操控。
而且要是一个医生不行,那么整个科室也就不行了,大家其实都是冲着医生来的,其他方面只是一个辅助罢了。”
刘露解释完之后有些忐忑的看向张然,这还是她第一次参与家中这样的讨论。
张然听完三人的叙述,面对他们期待的目光,笑着说道:“你们说的其实都没错,也都有各自的理由,不过我最认可的还是小露的回答。”
这话一出,张思成兄妹都下意识的看向刘露,看向这个一直都是家庭主妇的人。
刘露也有些不太敢相信的模样。
张然没给他们太多的时间,直接说道:“人才是一个公司的根本,不管是多好的制度,多好的企业文化,追根到底也是需要人才来实施的。
资金以及目标同样如此,当然了,也不是说你们说的那些不重要,只是相对比起来,还是差了一些。”
张然怕打击他们的自信心,所以还是稍微宽慰了一句,而且他说的也不是假话。
张思成他们和别人不一样,可以说和其他老板都不一样。
其他的那些老板要不就是自我创业,在创业的过程中成长起来。
要不就是继承家业,在从小就接收到类似的培养。
哪里像是他们,从小到大都是一个普通人,然后突然一天,他们就各自成为了一家公司的老板,没有任何铺垫,所以他们更加需要自信,而不是挫折。
所以张然肯定不能过于打击他们。
接着张然继续说道:“而且我说的是面对这样情况下,最大可能的能够及时补救措施。
人才就是其中最重要的一点,公司的一切事物归根到底还是需要人去事实的。
如果你们公司的一个部门经理出现了问题,而那个时候你却发现没人可以替代他,他出事了,整个部门都会变得散乱,那你该怎么做?”
“唯一最好的解决办法就是让他们不能够成为公司不可替代的人物,他们走了,下一个立马就可以接上。”
“这次麦凯超市以及耀天药业这边出了这么大的事情,我将里面高层,中层基本上清洗了一遍,其中很大的一部分原因就是他们储备的人才足够多。
即便是连续经历过两次大变,依旧可以勉强支撑着,所以我下起手来丝毫不会考虑其他的。”
这一点也是事实,两家公司都是大公司,而且成立的时间都不短。
其中的人才储备不是一般的人,即便是经历过两次清洗,依旧可以再短时间内恢复。
这要是放在一些新公司,就比如孟铭轩以及黄循曾创办的短视频公司。
虽然他们现在市值在急剧
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