当“第二世界”员工听闻公司即将推出全新的人才聘用制之后。
整个“第二世耸,***了。
搬迁新家后,第一天正式上班,公司就推出如此振奋人心的改革,这对所有“第二世界”员工来说。
都是一个好消息。
这意味着“第二世界”管理层的通道向所有员工打开,只要有能力,便能得到提升。
这对员工积极性方面无疑是个提升。
而且这次的升迁考核,一共有6名主考官,由铭人事部主考官和各部门负责人共同考核,其中各部门负责人拥有两票权利,加上铭人事部主考官各一票的权利,一共是七票。
在通过笔试之后,面试时只要有4票通过便能正式升任新的职务。
这个考核制度,是由林风和吴兆浦共同商议制定,在最大程度保证物尽其才的情况下,防止各部门负责人过于倚重亲信,培养自我势力。
造成日后公司管理权的分散或者内斗的可能。
“老板,看来这套人事改革很有效,现在整个公司都***了,大家的积极性普遍比以前高涨,我走到哪,都听见在讨论这事。”
林志玲网将一份林风关于《无限恐》的建议文件递给“第三游戏开发部”部长吴网,一路之上,她都听到公司上下对这次的职务考核的热议。
对于这次的职务考核,虽然有点让各大游戏开发部部长不快,但总体来说却是好事,让原本有点呆滞的公司环境,再次焕发出全新的活力。
尤其,林风给众人一个信号,那就是在公司努力干,除了工资可以的到增幅之外,职务也是可以得到升迁的。
此前,林风从最初的2个游戏开发部,一直到如今的八大游戏开发部,都是从外面挖人,从来没有在公司内部提拔人才,这对不少努力工作的员工多少是个打击。
一度。
这些人看不到更为灿烂的未来。
虽然工资高,但人都是有虚荣心的。
毕竟,走出去人家说是某某部长,某某主任,自己一说还是一个普通员工,就算工资高,也难免有点难为情。
现在,无疑林风给予了众人一个希望。
“老板,已经中午了,各部门都吃饭了。
你是回去吃还是帮你订餐?”林志玲看看时间,已经中午口点,到了用餐的时间。
林风想了想。
“算了,今天就不回去了,今天毒我们的员工餐厅看看,看看我们的餐厅味道怎么样!”林风笑说。
随后,当林风和林志玲出现在餐厅时,引起正在用餐的员工一阵骚动。
毕竟这是员工餐厅,林风身为公司总裁却同他们一起用餐,这着实令众人有点受宠若惊。
“各位,怎么样,觉得我们的餐厅口味如何?不行,公司可以再改进!”林风看了看摆在餐桌上的食物,非常齐全,闻起来也比较香。
“林董,味道非常好,我从
请收藏:https://m.nyoj.org
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)