造神计划,继续不断推动着,并且由风间惠丽莎这里,开始逐渐向‘第二财团’旗下所有公司推广。//更新最快//一场席卷整个‘第二财团’,总计近十万员工的庞大员工推广计划,开始在这个秋季到来之际,如火如荼的进行着。
短短几个星期时间,各个公司的员工jing气神面貌恍然一新,所有人工作干劲十足,并且对公司有着近乎绝对的归属感。而对于林风,则有着狂热的信仰。他们认定林风一定会带领他们走向更灿烂的明天,一定会让他们拥有更美好的未来。
当然,让员工如此狂热的原因并不仅仅是因为这一次的员工培训,同时也是因为林风颁布了一则新的工资法案。林风规定,公司从今年开始,每年都将实行全新的员工工资考核方案。
在这全新的方案里面,将会根据员工的这一年的业绩,以及平常的表现,还有风评,由总部派人进行打分评选。得到满分的将会享受和公司同等的工资增长速率。也就是说,如果得分是满分的员工,去年公司的业绩提升30%,那该员工的工资也增加30%。如果公司效益提升50%,那该员工的工资也提升50%,没有上限。..
而如果得分没有达到满分的,将会根据其得分数,来获得相应的工资增长幅度。例如,总分是100分,如果你只得了80分,那公司去年的业绩提升有30%,那你获得的工资涨幅便是24%。如果你只有60分,那获得的工资涨幅则是18%。分数越高,涨幅越多。分数越低,涨幅越少。
当然,有奖必有罚。如果公司的业绩比往年下降,那员工的工资也将会下降。但是此时,得分越高的员工,下降幅度越低,满分的员工下降幅度自然为0。
这是一套全新的奖赏制度。惊人的工资涨幅率和前所未有的赏罚。加上刚刚进行完毕的员工培训。焕发了所有员工的激情。不仅工作效率节节攀升,同时,公司也弥漫着一股拼搏的味道。不再像以前那样,偶有怠工,散漫的现象。
当然,这唯独要吃亏一点的就是林风。公司赚的多,他就要拿出越多的钱给员工加薪。不过对此。林风是没有任何意见的。在林风看来,这样加薪,自己其实很划算。想想,无论怎么加薪,都和公司的业绩是挂钩的。而公司的总运营成本里面,员工的工资占据的份额并不是太大。林风无论怎样给员工加薪,最终真正获益的只是林风。只是这看上去,每年加薪那么多,有点可怕。但实际上,想明白过来,会明白一个道理羊毛总是出在羊身上。
“老板,你这套方案真是好。这个时候推出这套全新的加薪方案,让每个员工都充满热情。这不仅会让公司更加充满正能量。同时也能让你的
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