外担任武官,其实不亚于在东南上任的地方官。
很多远塞外的产业,在军中有人,也能经营的比较顺利。
虽说神州方面不允许私自犒赏大军,但是军队物资总是要在地方上采买的吧?吃食,被服,油料什么的,这些总是要记账的吧?
作为关中巨族、望族,想要对该地区的军中输出点力,太容易了。
神州中低层武官薪资有限,所以略微的提高一下食补,出行补等福利,对于基层武兵们也都加肉加餐,然后退役后能够负责安排一下工作
卫铿很年轻,刚有武职,有的是时间施展这种“个人魅力”。
在东方,只要不把宗族势力扫掉,结合着商资主义,就会出现这种情况,哪怕招进来的人明面没有破坏规则,没有财饷人事一把抓,没有让士兵吃饭拿饷后唱“吃大帅的饭,拿大帅的钱,为大帅打仗”。但其背后宗族在地方人望和商业上的关系,仍能帮其笼络军中人心。
卫铿进入军队后人缘极佳,当然在正事方面也做的无可挑剔!
……
秦统历2194年,5月。
入军后,卫铿手头握着几百辆“豪车”,不让它们都动起来,心里就感觉痒痒。在潘多拉位面,自己的坦克还不够手指头。
于是卫铿每个月都申报一场长途机械化行军拉练,对西漠方面的各类实战兵推也都积极报名。然后就是每天和麾下的旗哨、把总们讨论战法。
无人化作战,并不代表就不需要兵官了。认为有无人武装,就想着把人踢到一边,显然是游戏玩多了的孩子。
无人武装只是代替人来执行危险作战任务,而具体怎么执行还是得要人来总结。
这就类似于自动化工厂,机械手自己是不能思考该怎么干活的,需要工程师来调节。
每次兵演中都要各部官兵总结实际问题,例如在战斗中的人员转移,火力掩护,遭遇各种袭击的情形,为此人手不够用,卫铿还将讲义官们也拉进了这些工作中,从基层上报,中层就地取材解决,每个月高层会议从兵事系统上进行更改。
在潘多拉位面中待过七年,卫铿对于“能打,能战”有自己的一套理解。
如果军团的士官集团,变成了‘没正事干’的常态,那么就会不断自上而下维持等级权威,老压新。这样的事情,在殖民地军队中是最常见不过了。殖民地军队向来是不用下层思考的,只要服从即可。
卫铿相当反感殖民地式军队作风。前世,由于文娱中,总看某南棒宣传本国军队,多么有规矩,算是成功了解了“反面教材”版本。帮助了自己理解正面教材的意义:纪律是为了维持组织,这没错,但组织是为了胜利,与取得胜利而无关的形式主义,要之何用?
故卫铿保持麾下纪律严明的模式,就是依据实兵演练完成度,奖
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