他们肯定面对不了外面的竞争。
还有,这些人到了这些公司后,一看全是一些混子,于是他们马上就找到了各种机会,他们开始很明白一个事情,那就是自己只要稍微努力一下,老板就会注意到我,就会开始重用我,毕竟老板是老板,他最终还是喜欢做事情的人。
只是可能他们太忙了,所以他们根本没时间来管理公司,但是他们请来的经理也是一个混子,欺上瞒下,最终才导致公司成了这样子,老板看不到吗,其实还是看得到的,因为每个月公司的财务情况他比谁都要清楚,老板难道不想要公司的每个月的营收变得很好吗。
这是肯定的,也是根本不用多讲的,慢慢地,只是他很忙很忙,还有很多其他的公司事情需要做,相比之下,这家公司的一些事情,反而还不是很重要的事情了,没办法,任何一个老板都是这样子的,都有很多很多的投资,他每天要处理的事情有很多。
他之所以看到了,也暂时没有改变过,其实还是一个很是主要的原因,那就是他没有时间来管理,还有,现在公司还没有到亏损的地步,还能够勉强的支撑下去,只要是能够支撑下去,那就先这么支撑着吧。
要是自己做出来了很多开除人的动作,这样子反而会让他们内部出现一个很大的现象,也是一个很不好的现象,那就是他们马上就会被人给淘汰,然后他们之间就会开始有很多很多动荡,就还是搞出来很多很多事情,这是他们都不愿意看到的,也是他们没法去现象的一个事情。
这么一个情况之下,不是他们没有想处理的想法,而是他们没有时间来处理,他们还有很多其他事情要处理,而且,只要是他开始做出来了什么很是激动的动作,那么对公司的影响还是很大的,所以他们在等待这一个机会出来。
他们希望有一个人能够表现很是突出,然后慢慢地开始掌控公司的一些事情,这是需要有一个时间来慢过度的,只要是过度了这段时间,那么后面的事情自然就不用多讲了,他们压根就不用多去管理了。
其实他们下面的经理们,也知道一点,老板很想改变这种情况,只是他们没有机会改变,知道自己要是改变了,那自然会给他们带来很大很大的变动,自然会给他们带来很大的不好现象,这种情况之下,慢慢地会给他们带来很大负面影响。
也会给他们带来很大的不好的事情,慢慢地,他们就开始警惕这种人出现,说白了,只要是出现了这种人,一些看上去很有野心,然后非常努力的人,那么不好意思,他们马上就会开始联手大牙他们。
根本不就不会给他们出头的机会,更加不会让他们站在老板的面前,最终让他们试用期都通不过。
过了一两个月后,直接给你一个通知书,然后和你说,你马上开始滚蛋,我根本就不会把你们当回事。
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