都很是清楚,一些员工,他们提升不上来,并不是他们不够努力。
并不是因为他们付出的成绩不够好,相反的,这些成绩,只要是放在其他公司里面,那肯定就是王炸一样的存在。
只是在他们的上面,有比他们更加努力,成绩更好的人。
就好像是考试,一个班上的人,要是全都拿了九十分以上,那么竞争就变得很是残酷了。
第一名只有一个,而最后一名,倒数第一,他也是九十分。
你能够说他们成绩不好吗,不够优秀吗,这是没法去评价的。
于是乎就出现了一个问题,那些倒数第一的人,是绝对不能够放弃的,因为要是放弃了,对他们公司而言,也是一个损失。
职位上不去,那么好,我就可以通过其他方式来补偿你,来给你一定的好生活等等。
这是幻彩总部,出现的内卷现象,任何一个公司,到达了一定程度后,这是肯定都改变不了的。
可是到了米国分公司这边呢,完全不是那么回事了,他们就像是一个新公司,充满了各种机会。
只要是他们好好的付出,他们就一定能够得到自己想要的。
于是他们都很是明白一点情况,那就是他们现在所面临着的一些情况,其实就是当年幻彩创业时候的样子。
而当时幻彩创业的那些人当中,他们都过上了一个很是不错的生活。
整个中浩控股体系的人都明白一点,公司从来都不会亏欠老员工什么。
更何况还是创业元老是不是,于是乎,就造成了一个现象,只要是他们到了一个新的市场。
这些员工们,就会发疯一样的努力,因为他们都明白一点,创业元老,付出了,未来肯定就会有回报。
这比他们在外面创业要保险得多。
米国分部那边,就是这么一个情况,当然了,这些移民的幻彩老员工们。
他们也不是每个人都抗住了最终的生存压力,还是有几个人背叛了幻彩,他们为了生存。
进入到了幻彩敌对的公司里面,然后开始专门研究针对幻彩。
最先开始的时候,这些人还会嘲笑这些不愿意背叛幻彩的人,认为他们脑子有问题。
明明已经生存不下去了,你还不改变自己吗,你这样坚挺着,有什么意思。
我们当初只要是在幻彩好好努力过就行了,可是到了海外,我们已经离开了幻彩,已经不是幻彩的员工了。
我们现在生活不好,幻彩也不可能给我们发工资了吧,因为我们已经从幻彩离职了是不是。
既然他们也不管我们了,我们干嘛还要去坚守着一些虚幻的东西,那些东西,能够当饭吃吗
所以他们一开始过的很好,可是,他们始终都没有明白一点,那就是对方要他们过去上班。
真的是看中了他们的能力吗,是的,你的能力确实很不错,能够从幻彩出来的,那肯定都不是简单的人。
可是,这里是什么地方,这里是所谓的灯塔所在地,在这里,汇聚了全球的人才。
什么样子的人,他们没法得到?
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