也是一个充满了魅力的行业。’
“我可不想,在你们这一代后,我们中浩卫星事业当中,全部都是一些外国员工。”
人无远虑必有近忧,柴进是一个非常居安思危之人。
现在局面看上去好像很不错,而且,他和蒲景之间也形成了非常不错的默契。
但是谁知道未来会发生什么事情。
他这一次重生,这个世界因为他的出现,改变了很多很多前世的轨迹。
万一哪一天,所有的事情来了一个很大的改变呢。
到时候我该怎么应对?
虽然这种几率不大,很小很小。
尤其是卫星实业这边,他刚刚在外面看到了很多俄国本地员工。
而且已经占据到了百分之八十的份额。
可能柴进的想法有点自私,但是做企业的,尤其是这么一个庞大的商业帝国的掌舵人。
柴进要想得有很多很多,自然不能什么都用感情用事。
所以,他认为,公司里面的员工,可能保持在五五比例最好。
本土员工占据一半,但是我们华夏的员工,也需要占据到一半的位置。
当然了,改变比例的方式,并不是一定要辞退人。
只是在未来盘子扩大的过程当中,新员工的招聘当中,要多注意控制比例的问题。
毕竟我们还是一家华夏企业,那就要以华夏人为主导。
如果真的要这么做的话,那么就涉及到了人才方面的事情。
现在国内的经济状况是很好了,但同样的,人也越来越变得浮躁。
尤其是一些年轻人,在很多商人在媒体上各种发表言论后,这些年轻人所向往的东西,再也不是以前那个年代,五花八门,百花齐放。
你在学校里面随便拉一个人出来问问。
问他们想要干什么,他们肯定一句话,百万富翁,亿万富翁。
像比尔一样,我要创业,我要经商,除了这个,好像已经没有什么其他的理想了。
一些冷门,不利于将来创业的专业,根本就不再有人去多看一眼。
这就导致了现在国内卫星专业方面的人才非常的稀缺。
这种现象,还发生在各行各业当中。
这些年轻人根本不知道,其实不一定要创业,也一样可以实现自己人生的价值。
柴进的意思很是简单,那就是希望这些老头们能够回去,把他们毕生所学,交给那些孩子们。
培养出来更多的人才,为这个行业留下一笔宝贵的资产。
老头们以前从来没有想过这个问题,他们一心想着,我们要成为世界第一。
并且,为了这个目的,他们已经付出了很多很多。
大多是六十来岁,本该是在科研所里面退休的年纪,却走了出来。
然后在楠德集团里面开始朝着一个理想奋斗。
有时候,蒙眼狂奔,听上去好像挺激励人心的,可实际上,你的眼睛都已经被蒙上了。
你还能够看到身边正在发生的一些事情吗,这样真的好吗。
还是要打开眼睛,然后静静地看着身边的人和事情,再根据这些事情。
去改变自己的一些想法,或许,这样才是最好的人生安排。
被柴进这么一讲,他们很久很久没有说话。
会议室里面,陷入到了一片安静当中。
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