第538章
未来如何,交给时间。
森林农场开始赚钱了,稳定盈利。
到年底,农场账户资金已达4.3亿。然后还是珊瑚海岸酒店一样,留下农场的运营资金,其余的钱,转入一个需要陈远签字才能动用的账户。
陈远也准备兑现当初承诺。
“年终奖,每人10万,没问题吧。”陈远看向周升。
周升道:“赚那么多钱,给工人们多开一些薪水。不过每人十万,有些工作累,有人的工作轻松……我感觉年终还是浮动一些的比较。”
“平均10万元。”陈远道。
周升点点头:“工作累的人,多给一点,工作轻松的人,少给一点。还有人请假多的,少给一点。再一个涨工资的事情……外面的果园,利润都不高。工资最好不要明面上的上涨……”
陈远打电话将管理层叫到办公室,商量了年终奖的事情。
年终奖,最低6万元,差不多是一年薪水。最高20万元……
然后就是从事田间劳动的人,技术员这些,年终奖相对应的高一些。反正总共6500万,这一大块蛋糕看着分。
还有工资这块,月薪不变。但是再添加一些绩效奖,考勤奖励,生活补贴等等。工资单这块没有变化,但是要保证普通员工每个月拿到手上的钱,最低不少于8000元。
工资得慢慢涨。
而且农场这边不比酒店,人多了,很有一些人选择躺平。
在几百人的农场里面,不可能所有人干一样的活。但是之前资金有限,福利待遇这些也就是一般。有人干的活累,工资和有些清闲岗位一样,那些员工心里自然不舒服。
像是今年,就有人将月假积累起来,在农忙时间休假了一个多月。
年底了。
有些人该解除劳动合同的就解除。他们农场说到底还是要赚钱的,不是福利单位。
年底了,有很多事情需要陈远签字。
解除劳动合同的有43人,这些都是在正常休假之外请假比较多的人。还有一些是偷奸耍滑的……
这就根据员工的工作年限赔偿一定的经济补偿金,每满一年,按一个月的工资进行赔偿。不过今年的年终奖,还是按照最低标准发给了那些员工。
至于说闹事,公司里面有几十个保安。想闹事,不存在……
他们农场都按照正常标准赔付给那些员工了,就算走劳动仲裁,也无所谓。
农场实行的月休制。
每个月正常休假4天,有节假日另算。
因为农场工作是不固定,员工都是调休。也就是积累假日,什么时候想休息了,跟组长说一下,然后组长好安排工作,就给想要休息的员工安排休假。
要是有紧急事情,也是直接说一声就行了。
据说,事业编制的人,据说,一年会休息115天。这些是双休日加上法定的节假日……这些其实所
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