散。这时候,任行突然抬起头,问了瑛霖一个问题:“你打算让网点如何配合这个项目?
瑛霖微微一愣,飞散的思绪瞬间被扯了回来。这个问题还要答吗?但凡是支行的产品经理,方式方法其实都差不多,无非是发通知+炒热气氛+成效通报。但为什么今天任行突然问起这个问题?但瑛霖没有过多的思考,于是回答了常规的做法。
任行皱皱眉:“这些恐怕不够。你们再想想,看怎么来推动项目落地。”说着,任行也不再看瑛霖,就低头继续看报告了,摆明了是结束谈话的意思。
陈总嘴角的笑意消失了,垂下眼皮。这场汇报究竟有没有达到预期,要看领导的脸色,是笑意盈盈、还是神色缓和、还是皱眉。很显然,这次汇报功亏一篑,最后就在于落地的回答得了零分,导致前面所有的努力都等于零。
“那我们再回去好好想想,回头再跟您汇报。”陈总恭敬地点点头,起身离开,瑛霖也跟着起身离开了。瑛霖内心尚未理解这背后的精彩纷纭,作为一个产品经理,她只单纯地理解为,这个方案确实不够完善,需要再好好想一想。在她那个层面,她只需要把事情做好,其他的事情就交给陈总吧。
两人回到陈总的办公室。陈总坐下来,右手扶着下巴,若有所思。瑛霖也沉默了一会,看陈总仍未说话,于是说:“领导,如果常规的推动方法还不够的话,还有什么办法?”
陈总看了她一眼,这个她带了多年的下属,基本功扎实,务实低调——可也太低调了些,一心扎在专业上,人情世故是不太通的,这时候想的不是自己,仍然操心着业务。想到这里,陈总又有点哭笑不得,责备的心情也没了。她摆摆手:“你先回去吧,想想怎么修改一下,再找任行汇报。”
瑛霖应了一声,回到了座位。她定了定神,给自己倒了一杯咖啡,再继续修改方案。临下班时分,方案修改好了,发给陈总。陈总仔细看了之后,又喊瑛霖过去探讨了一下,就吩咐瑛霖打印出来。打印出来后,陈总拿起方案,单独去找任行汇报了。
而瑛霖,看看时间已经将近七点,又看看陈总空荡的座位,也赶紧拿起自己的包,轻手轻脚地下班了。
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